口才加光环的招聘会

　　近一段时间，各名校校园纷纷受到互联网企业高层“季节性青睐”，大开演讲暨招聘会。今日盛大公司将在复旦大学开锣唱戏，各媒体也预先收到消息，盛大总裁唐骏将再展三寸不烂之舌，鼓动复旦学子加盟盛大。

　　不过据可靠消息，盛大方面临时决定由董事长兼CEO陈天桥亲自出马，为本场“超男招聘秀”加码。盛大方面期望陈天桥的突然露面能够制造出良好的新闻效应，并对其师弟师妹产生特殊吸引力（陈天桥1993年毕业于复旦大学）。据悉，腾讯也派出联席CTO熊明华于本月底到复旦演讲选才。熊明华9月份已到清华大学演讲，腾讯方面称“反响热烈”。

　　唐骏和熊明华均从微软进入中国本土互联网企业。唐骏是原微软中国总裁，熊明华是原微软MSN部门高级经理。众所周知微软近年来一直遇到来自互联网的挑战：从浏览器到搜索，均制造了大麻烦。相对来说，负责MSN业务的熊明华比起唐骏来，对互联网更熟悉；而唐骏则一直走魅力路线，通过其特富激情的演讲赢得掌声。各擅胜场。

　　百度CEO李彦宏被誉为中国互联网“第一帅哥”，这给他带来了先天的魅力。这位帅哥也出马百度的校园招聘，最近两个月，他带来一个团队走访全国20余所高校。百度从创立伊始就重用在校学生和应届毕业生，这也给百度在高校制造了更多的吸引力。据百度高级人力资源总监鲁灵敏介绍，百度今年的校园招聘是历年来最受热烈追捧的，投档也非常踊跃，收获颇丰，而录用的比例为千里取一。

　　Google（中国）的李开复更绝，他的主要工作，就是为Google寻找人才。

　　李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏、熊明华还有微软中国研究院的张亚勤，在无数学生的心目中，都是“超男”。这体现了新的价值潮流，也得益于互联网本身的魅力。他们一致采用“超男秀＋演讲＋招聘会”的方式。

　　科技业的魅力元素

　　传统商业主要取决于商人的魅力值。互联网行业虽然对技术智慧高度依赖，但发展到一定程度后，魅力值仍表现出与传统商业一致的重要性。缺乏人格魅力的高智商商人容易被认为是“奸商”。

　　可惜的是，仍有不少新经济企业并不够重视这一点。它们凭借着技术优势，摆出“洁身自好”甚至“唯我独尊”的姿态。如果仅仅如此倒还罢了，如果沉迷道术，就容易走上Google所竭力避免的“作恶”道路，利用互联网的技术胡作非为，谋取私利。

　　作为互联网企业中的翘楚，Google自始至终表现出了魅力商业的特质。从其“不作恶”的信条，到其人性化的企业管理，到尊重用户体验的广告安排，表里如一。“锋刃者必厚鞘”，互联网是人类有史以来最重要的工具利器之一，如果不是有德者居之，一定会惹出很多麻烦来。金庸小说《倚天屠龙记》中对倚天剑、屠龙刀两把利器的描写、托尔金小说《魔戒》中对魔戒故事的叙述，均能让人得到相应的启发。

　　而Google的招聘，也成为最富特色的招聘方式之一。

　　随着互联网应用的普及和多样化，互联网企业的扩张和互相接壤，如何提高企业魅力，在更高的层面上竞争，就成为这些企业必须研究的课题了。

　　我们看到，百度在2005年延揽凤凰卫视主持人梁冬为副总裁，后者在一年多的任期内为提高百度的魅力做了一些事情。撇开梁冬的资历和智慧，仅仅是其作为电视台主持人的过人口才，就赋予了他相当的魅力元素。

　　无独有偶，在搜狐、第九城市等互联网企业，也能看到魅力元素。搜狐CEO张朝阳的个人魅力，确实为搜狐的流量作出了相关贡献。众多的互联网企业开始任用富有魅力的高管，来弥补创始人本身在魅力上的不足。例如腾讯CEO马化腾，他低调的行事方式使腾讯与用户之间存在一定的隔阂，微软出身的熊明华就代替他担当起了招募人才的重任。这不应该仅仅被视作公关层面的事情，应该考虑到其远期效应，重视其对商业的直接促进作用。