在宣布高层换班之际，“新浪之脑”接受了记者的提问。距离上次和新浪最高层坐在一起已经是大半年前的事了。当时的新浪刚开完股东大会，刚升任总裁的曹国伟、担任COO的林欣禾、CEO汪延同时出现在香港港岛香格里拉酒店。时过境迁，昨天再次得到和三位新浪高层的对话机会时林欣禾已经卸任，汪延也“功成身退”，曹国伟接掌新浪CEO.

　　“董事会对汪延非常满意”

　　记者：之前有很多传言说汪总的离任和业绩不佳有关，新浪本财季的财务报告中也确实显示出新浪的收入和利润都有不同程度的下滑，请问这样的传言确实吗？

　　段永基：其实从名字就能看出来，新浪新浪，业绩应该是波浪型发展的，自然会有起有伏。

　　新浪最近处于业务的调整期确实不假，但是这已经比我们预期的要好很多。在新浪整个团队的努力下，实际上新浪的业务调整很可能会提前一个季度就能结束，并进入一个稳定的增长时期。

　　我们董事会对于汪延的业绩不满的说法不知从何说起。事实上汪延求了我很久我才让他辞职不干?D?D?D新浪董事会对汪延在任CEO期间的工作非常满意。

　　只是现在公司已经从创业期发展到成熟期，可能更需要曹国伟这样一位理性的、冷静的、更善于计划和规划的CEO来领导发展，这也是汪延极力保荐，董事会一致通过的。如果他不找到曹国伟来接他的班，我是不会同意他辞职休息的。

　　曹国伟：我和汪延在新浪共事已经7年了。他的激情、亲和力、年轻给了我非常深刻的印象。汪延在董事会工作，也更方便地帮助我们管理层与董事会做更好的沟通。

　　事实上我们有很多的理念是一致的，只是管理方式有所不同。这样的合作关系现在有一个新的开始，只不过变成了汪延在董事会，我在管理层，我们将通过不同层面、不同形式的合作和交流来继续为新浪的发展努力。

　　段永基否认“派系斗争”

　　记者：之前有关新浪人事调整的传闻有很多，包括COO的职务、总裁的职务都有不同版本的说法。但是今天正式宣布的变动并没有包括这两个职务。所以想请问一下，新浪本次进行的人事调整，是否只是一个开始？短时间内还会不会有相关的调整？

　　段永基：一个公司在不同的发展阶段，应该选择更适合那个阶段的人来做经营管理。这种不停的调整也是公司的创新能力的一个补充。媒体不应该老是用阶级斗争的思路来看企业内部的经营管理问题，不要动不动有个调整就说是什么派系斗争。

　　事实上从1993年起，新浪董事会就从来没进行过什么投票表决，做出的决议全部都是一致通过的。

　　曹国伟：董事会从来就没有对COO和总裁这两个职位进行过任何动议。

　　汪延自称可以退居二线

　　记者：也就是说新浪对新发展阶段的准备已经完成？在这个新的发展阶段，新浪做出如此准备的出发点何在？董事会目前进展的顺利程度是否满意？

　　段永基：以前汪延就是发动机，曹国伟就是刹车系统，所以说他们两个人很互补。现在互联网产业的发展有了变化，原来我们更需要的创业期的激情、速度不再是新浪稳定发展最需要的素质。如果是一辆马车的话，现在车子需要更加稳定前进，所以汪延和我一起坐到了车厢里，让曹国伟去握马鞭子驾御方向，我们一来地给他把把关，二来也时不时地刺激刺激，让他能跑得更快。

　　汪延：不不不，不能这么比。事实上老查（曹国伟别称）对公司起到的作用远远不只是刹车系统这样简单。就像我开路虎的时候原来用宝马的发动机，现在换成捷豹的发动机，动力更强、控制性更好一样，老查更像是新浪为了更快速发展而换上的一个更合适的发动机。而我则可以退居二线，有更多的时间考虑自己的家庭和事业。

　　老查加盟新浪已经有7年的时间，这7年间，我们一直精诚合作。同时，我深信老查在领导思路上能够给新浪带来新鲜的风格和模式，而这恰恰是新浪发展至今所亟须的。

　　有鉴于此，我郑重地向董事会推荐了曹国伟作为我们的新一任CEO，董事会成员对我的建议也非常赞同。